Zoff ja, Dauerkonflikt nein
Statt immer auf dem Mund zu hocken, auch mal richtig Dampf ablassen. Früher verpönt, heute durchaus salonfähig, meinen auch Psychologen.
Statt immer auf dem Mund zu hocken, auch mal richtig Dampf ablassen. Früher verpönt, heute durchaus salonfähig, meinen auch Psychologen.
Fehlbesetzungen kosten viel Geld und sind ein Risiko für ein Unternehmen. Doch welche Verfahren sind erfolgversprechend für die richtige Personalselektion?
Klar ist, dass Frauen immer mehr Führungspositionen bekleiden. Klar ist aber auch, dass ganz oben oft noch ein Mann sitzt.
Der Bundesrat will frühestens im Jahr 2012 ein Bildungsdepartement schaffen.
20 bis 40 Prozent der Mitarbeiter sollen lediglich das absolute Mindestmass an Engagement aufbringen. Hauptgrund dafür sind unfähige, demotivierende Chefs.
Untersuchung unter Führungskräften: Bei Bildungsinvestition von 15’000 CHF im Schnitt 12.6% Rendite – Salärerhöhung aber kein Automatismus
In der Krise steigende Renditen erwirtschaften – wie geht das? Indem man in Weiterbildung investiert: Werden 15’000 Franken investiert, kann man eine Rendite von 12.6% pro Jahr erwirtschaften. Mit anderen Worten: Wer 15’000 Franken statt in einen Gebrauchtwagen in Fortbildung steckt, kann sich sechs Jahre später einen Neuwagen für 30’000 Franken kaufen, die “Anlage” hat sich verdoppelt.
Mehr… “Weiterbildung lohnt sich: zweistellige Rendite trotz Krise”
Manager müssen harte Entscheidungen treffen. Solche Entscheidungen werden verzögert oder an untere Chargen delegiert, um sich aus der Verantwortung zu stehlen.
Das national tätige Bildungsinstitut Lernwerkstatt Olten konnte im Jahre 2009 Teilnehmerzahl und Umsatz steigern und blickt auf das beste Jahr in der Firmengeschichte zurück. Der Anbieter von eidg. Abschlüssen für Bildungsfachleute lancierte eine Durchführungsgarantie und expandiert nach Basel und Winterthur.
Beruflich ständig in der Opferrolle? Wer am eigenen Selbstbewusstsein arbeitet, wechselt auf die Seite des Erfolgs.
Mehr… “Wer sich selbst kennt, meistert schwierige Situationen”
Wir leben nicht gerade in einer Lob-Kultur. Dennoch ist persönliche Wertschätzung wichtig für die Motivation und das Klima am Arbeitsplatz. Doch wie sage ich es meinem Mitarbeiter, ohne schräg angesehen zu werden?