Hochschulabgänger der letzten zwei Jahre fanden gemäss der neuesten Salärumfrage von Swiss Engineering schnell eine Stelle. Insbesondere für Absolventen neuerer Ausbildungsrichtungen gibt es auch in späteren Jahren gut bezahlte Jobs.
Mehr… “Ingenieure und Architekten mit ausgezeichneten Berufschancen”
In einer telefonischen Befragung wurden bundesweit 1.263 Deutsche im Alter von 16 und 67 Jahren zu den Fördermassnahmen in ihrem Unternehmen, ihrer Zufriedenheit im Arbeitsumfeld und ihrer Wechselbereitschaft interviewt.
Mehr… “Studie: Mitarbeiterbindung steigt durch Weiterbildung”
Ab Sommer 2011 bietet Luzern als Pilotkanton die zweijährige Attest-Ausbildung «Assistent/in Gesundheit und Soziales» an. Die Ausbildung eignet sich vor allem für Personen, die vorwiegend praktische Tätigkeiten im Gesundheits- und Sozialbereich verrichten möchten. Die einjährigen Ausbildungen im Bereich Pflegeassistenz laufen auf diesen Zeitpunkt hin aus.
Mehr… “Neue zweijährige Ausbildung im Gesundheits- und Sozialbereich”
Der Kanton Luzern und die Stiftung Speranza lancieren ein Pilotprojekt für über 50-jährige Erwerbslose. Die von Nationalrat Otto Ineichen ursprünglich für jugendliche Erwerbslose gegründete Stiftung will neu auch über 50 jährige Stellensuchende mit einem speziellen Projekt fördern, denn diese Gruppe hat es besonders schwer, wieder eine feste Anstellung zu finden.
Mehr… “Kanton Luzern und Stiftung Speranza lancieren “Speranza 50+””
Auch auf dem zentralschweizerischen Arbeitsmarkt ist in den nächsten Jahren mit einem spürbaren Mangel an Fachkräften zu rechnen. Aufgrund der demografischen Entwicklung und gleichzeitig zunehmendem Bedarf prognostiziert das Bundesamt für Statistik für die nächsten Jahrzehnte ein Defizit an qualifizierten Arbeitskräften.
Treffen Sie am Absolventenkongress den geeigneten Arbeitgeber für Ihre Qualifikationen und loten Sie Ihre Karrierechancen aus. Renommierte Firmen aller Grössen und Branchen präsentieren am Absolventenkongress ihre freien Stellen für Studenten, Absolventen und Young Professionals.
Mehr… “Absolventenkongress: Die grösste Jobmesse der Schweiz”
Wer ein optimales Dossier einreicht, hat grössere Chancen auf den ersehnten Traumjob. Trotz besten Referenzen kann es aber auch ein Nein geben.
Fehlbesetzungen kosten viel Geld und sind ein Risiko für ein Unternehmen. Doch welche Verfahren sind erfolgversprechend für die richtige Personalselektion?
Die Branchen Industrie und Handel hatten es zu Hochzeiten der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise sehr schwer.
Neben drastischen Umsatzeinbußen und niedrigen Verkaufszahlen waren viele Betriebe auch gezwungen ihre Belegschaft auf Kurzarbeit zu schicken bzw. auch Personal abzubauen. Heute hat sich die Lage, speziell am Arbeitsmarkt, wieder zum Positiven verbessert. Mehr… “Weiterbildung als Krisenbewältigung”