An der Abteilung für Sozial- und Wirtschaftspsychologie der Universität Zürich wird derzeit die Frage, inwieweit die Wahrnehmung und die Bewertung einer Führungskraft von den Merkmalen ihrer Mitarbeitenden beeinflusst werden, erforscht. Interesse geweckt? Dann unterstützen Sie die Forschung, indem Sie an der dazugehörigen Umfrage teilnehmen.
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Das Aufgebot zum Mitarbeitergespräch weckt oft Unbehagen. Doch bei richtiger Vorbereitung wird dieses Gespräch von der lästigen Pflicht zur glanzvollen Kür.
Signale und Weichen so stellen, dass die täglich 7000 Reise- und 2000 Güterzüge pünktlich abfahren und rechtzeitig ankommen, ist die Herausforderung des Zugverkehrsleiters.
Statt immer auf dem Mund zu hocken, auch mal richtig Dampf ablassen. Früher verpönt, heute durchaus salonfähig, meinen auch Psychologen.
Die Steuerung des Informationsflusses in einem Unternehmen ist eine Herausforderung, aber auch ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg.
Dass die Wirtschaft nach der Krise anders aussehen wird als vorher, wird allgemein erwartet. Aber wie sieht es mit der Arbeitswelt aus?
Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband von 170’000 Arbeitnehmenden, ist ent-täuscht über die Annahme der 4. AVIG-Revision. Die Angstmacherei mit höheren Lohnabzügen scheint gewirkt zu haben. Nun dauert die heute vom Volk bestätigte Schuldensanierung 18 Jahre. Travail.Suissse nimmt die Befürworter beim Wort und fordert, dass während dieser Zeit keine Leistungen abgebaut werden.
20 bis 40 Prozent der Mitarbeiter sollen lediglich das absolute Mindestmass an Engagement aufbringen. Hauptgrund dafür sind unfähige, demotivierende Chefs.
Das SECO hat in Zusammenarbeit mit der Hochschule Luzern - Technik & Architektur eine Befragung über die Arbeitssituation in Büros durchgeführt. Dabei zeigte sich, dass bei Arbeitnehmenden in Grossraumbüros vermehrt gesundheitliche Symptome und krankheitsbedingte Absenzen auftraten. Zudem war die Zufriedenheit mit der Arbeit niedriger. Auch die Produktivität wurde in kleinen Büros höher eingestuft als in grossen.
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