Es ist aber auch richtig: Wenn hinter den Gesprächen das Arbeitsklima, die Vertauensbasis, der gegebene Stellenwert durch das Management, die Motivation und die Kommunikationskultur nicht stimmen oder gar fehlen, bewirken auch Mitarbeitergespräche nichts, sondern machen Defizite höchstens noch erkennbarer und erzeugen somit noch mehr Frustration. Für Mitarbeitergespräche gilt, was für alle Instrumente gleichermassen gilt: Sie sind immer nur so gut, wie jene die sie handhaben und in welchem Klima und mit welcher Glaubwürdigkeit und Professionalität sie eingesetzt werden. Auch Laufbahnförderung, um nur ein Beispiel zu nennen, ist nutzlos, wenn sie wichtige Bedürfnissen ignoriert.

Wie qualifiziert sind Studierende heute? Wie zufrieden sind sie mit der Umstellung der Studiengänge auf Bachelor und Master? Wie sehen sie ihre beruflichen Chancen nach der Krise? Wie blicken sie auf die gesellschaftliche und politische Entwicklung?…